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      • 為什么說實踐是檢驗真理的唯一標準

        發表于2023年05月24日

        為什么說實踐是檢驗真理的唯一標準 簡答題 為什么說實踐是檢驗真理的唯一標準? [答案要點] , 實踐之所以能夠作為真理的檢驗標準,這是由真理的本性和實踐的特點決定的。 首先,從真理的本性看,真理是人們對客觀事物及其發展規律的正確反映,它的本性在... [ 閱讀全文 ]

      • 簡述認識對實踐的反作用

        發表于2023年05月24日

        簡述認識對實踐的反作用 簡述認識對實踐的反作用。 [答案要點], 馬 克 思 主 義 哲學十分重視認識對實踐的反作用。認識活動及其成果具有相對獨立性,遵循其特有的活動方式和發展規律,它一經形成,便能反作用于實踐,這種反作用主要表現在對實踐的指導作... [ 閱讀全文 ]

      • 婚姻家庭道德的主要內容有哪些

        發表于2023年05月16日

        婚姻家庭道德的主要內容有哪些 問:婚姻家庭道德的主要內容有哪些? 答:婚姻家庭道德是在婚姻家庭基礎上所形成的一種道德觀念,其主要內容是:(1)婚姻自主,真正奠定在愛情基礎上的一夫一妻制,夫妻雙方應該互敬互愛。(2)在家庭生活中贍養尊敬老人,撫... [ 閱讀全文 ]

      • 為什么說人生價值是社會價值與自我價值的統一

        發表于2023年05月16日

        為什么說人生價值是社會價值與自我價值的統一 問:為什么說人生價值是社會價值與自我價值的統一? 答:人生價值是自我價值與社會價值的統一,具體體現在: 首先,一個人自我價值和社會價值是同時并存,不可偏廢,不可能只有自我價值而沒有社會價值,也不可能... [ 閱讀全文 ]

      • 好的管理者通常能夠降低管理成本,其原因在于

        發表于2023年05月16日

        好的管理者通常能夠降低管理成本,其原因在于 好的管理者通常能夠降低管理成本,其原因在于()。 A、好的管理者能適應環境的變化 B、好的管理者能設計好的運作框架和機制,有較高的效率 C、好的管理者能使員工努力工作 D、好的管理者能夠準確把握組織的目標、并... [ 閱讀全文 ]

      • 以任務為基礎的變革主要是針對工作()所進行的組織變革

        發表于2023年05月09日

        以任務為基礎的變革主要是針對工作()所進行的組織變革 以任務為基礎的變革主要是針對工作()所進行的組織變革。 A、內容 B、程序 C、能力 D、步驟 正確答案:ABD 答案解析: 以任務為基礎的變革主要是針對工作內容、程序與步驟所進行的變革。故本題答案為ABD... [ 閱讀全文 ]

      • 下列不屬于法律體系范疇的是

        發表于2023年05月09日

        下列不屬于法律體系范疇的是 下列不屬于法律體系范疇的是()。 A、法律 B、行政法規 C、自治條例 D、行政規章 正確答案:ABCD 答案解析:本題考查法律體系和法律淵源的區別。本題解答的關鍵是看清題干要求,不屬于法律體系的范疇。以上四項全部是法的淵源。... [ 閱讀全文 ]

      • 組織變革的動因主要來自于高層管理者的創新精神

        發表于2023年05月09日

        組織變革的動因主要來自于高層管理者的創新精神 判斷題: 組織變革的動因主要來自于高層管理者的創新精神。 A、正確 B、錯誤 正確答案:B 答案解析:組織變革的動因是環境中不確定因素的增加、領導層的憂患意識及科技的飛速發展,并非是高層管理者的創新精神... [ 閱讀全文 ]

      • 下列屬于消費資料市場的是

        發表于2023年05月01日

        下列屬于消費資料市場的是 下列屬于消費資料市場的是()。 A、服裝市場 B、機械設備市場 C、超市 D、菜市場 正確答案:ACD 一般而言,認知結構簡單的人更容易出現首因效應,認知結構復雜的人更容易出現近因效應。 A、正確 B、錯誤 正確答案:B 答案解析:一般而... [ 閱讀全文 ]

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